通威太陽能科技金堂基地順利開展2026年一季度總經理座談會
2026-03-26
作者：李炳林
為傾聽員工心聲，搭建起員工與管理層的有效溝通橋梁，營造良好的企業文化氛圍，提升員工歸屬感與幸福感。3月20日，通威太陽能科技金堂基地順利開展2026年一季度總經理座談會，金堂基地總經理助理朱劍誠攜相關部門負責人與來自各部門的20位員工代表進行深入交流。
座談會現場
本次座談會共收集到員工代表提出的10余項具體訴求，覆蓋陽光幣審批機制優化、辦公技能培訓、文創產品更新、后勤服務完善等多個維度，精準反映了一線員工的實際工作需求。各部門負責人對所有訴求逐一進行現場研判，對具備解決條件的事項當即明確整改路徑；對需要多部門協同推進的問題，現場認領責任并劃定了明確的反饋時限，確保每一項訴求都能形成閉環管理。
朱總與員工親切交流
朱總在總結發言中強調，員工是企業最寶貴的財富，對于大家提出的合理訴求，公司將逐條梳理、充分論證，凡是能夠優化調整的事項將第一時間推動落地。同時結合當前光伏行業的發展周期，朱總號召全體員工立足崗位深耕質量管控，主動參與降本增效工作，以飽滿熱情投入工作，同心協力創造卓越業績，攜手開創公司發展新輝煌。
下一步，通威太陽能科技金堂基地將持續把傾聽基層心聲、回應員工關切作為企業文化建設的核心抓手，不斷探索更暢達、高效的常態化溝通渠道，以真誠溝通凝聚全員共識，以務實舉措激發團隊活力，為通威組件高質量、可持續發展注入持久內生動力。