2020-08-15
作者：通威
8月14日，通威農牧企業文化現場培訓交流會在成都召開。通威股份農牧板塊企業文化專項小組、各片區及分子公司企業文化專員等全程參與，通威股份總裁郭異忠出席并作重要指示。
參觀交流
2020年企業文化專項小組以“文化引領、標準落地”打造通威農牧產業示范園區，目前各片區文化工作及產業園區打造已初見成效。本次培訓期間，參訓人員前往雙流特種料分公司、成都通威動物營養科技有限公司、四川通威、通威太陽能眉山基地參觀交流，深入各公司生產車間和辦公區域，考察園區外部環境改造、車間現場改善等方面的成果，對標優秀試點公司，借鑒試點公司員工轉變意識和行為的成功經驗。
為更好的推動農牧板塊的企業文化工作落地，本次培訓以企業文化沙龍形式總結前期文化工作開展情況。圍繞學習感悟、下階段“三大抓手”落地舉措及如何推進標準化管理落地等熱點議題，專項小組組長張紅纓組織參訓人員現場研討交流，鼓舞大家創新求變，多舉措推進“外化于行、內化于心”，為各片區開展企業文化工作有效賦能。隨后，專項小組組長馮暢講解通威股份VI建設注意事項，要求各公司嚴格遵照相關規范，提升廠區目視化管理水平，引導員工發揮主觀能動性實現自主改善。同時，專項小組組長李凌峰帶領大家現場學習雙流特種料公司油脂后噴涂改善案例，從人力資源工作角度，強調企業文化和標準化管理對提升員工意識和行為的積極意義，要求大家對照典型案例，真正發揮每個人主觀能動性，不斷解決生產經營管理過程中的問題。
企業文化專員分組探討
培訓期間，傳播策劃部圍繞攝影、辯論賽及征文等注意事項進行培訓，從專業角度對賽程組織、作品篩選、參賽攻略等方面提出有效建議，為推動年度企業文化三大主線活動順利開展奠定堅實基礎。
通威股份總裁郭異忠作進一步工作指示
通威股份總裁郭異忠在總結發言時表示，企業文化是公司發展的靈魂，今年，農牧板塊從單純開展活動到“三大抓手”宣貫落地，在以文化指導經營管理方面取得了很大進步。同時，自標準化管理項目啟動以來，企業文化專項小組全力參與其中，并通過“文化引領、標準落地”成功打造了試點公司。本次企業文化階段性總結很有必要，大家將前期企業文化工作的要求進一步聚焦，不僅契合了農牧板塊變革的需要，更有助于大家深入思考自己的角色定位。希望參訓人員繼續以企業文化凝聚員工思想，圍繞經營目標共同努力，獲得支撐業績的成就感，促進各崗位工作卓有成效。
合影留念