永祥股份管理提升小組開展云南通威新進管理人員培訓工作
2020-10-19
作者：通威
新進人員是公司的新鮮血液，是組織發展的生力軍，是公司未來發展的希望。為提升新進管理人員綜合素質，夯實發展基礎，轉變管理理念，提高管理水平，10月12日—10月14日，永祥股份綜合辦管理提升小組受邀對云南通威新進管理人員開展綜合能力提升培訓。
培訓現場
由于參培人員來自不同的公司、不同的行業，為統一其安全認知和安全理念，形成統一的安全文化，管理提升小組切合實際情況，制定相應方案，反復斟酌課件，力求培訓內容通俗易懂、精益求精。培訓首先以《永祥特色的安全管理體系與實踐》拉開序幕，對永祥特色安全管理體系的“兩個核心，三個體系，四個支撐”及“十大永祥特征”進行詳細闡述，旨在轉變大家的觀念，快速融入永祥安全文化。
除事故調查、安全管理工具、八大危險作業、承包商管理等培訓內容外，本次對永祥特色的管理方式、方法進行了分享，如《班組建設》《永祥特色股份十大禁令解讀》。培訓采用案例分析、情景模擬、小組競賽的方式，深入淺出，全方位、多角度提升新進管理人員對永祥特色管理的認知，改變對安全和管理的初步認識。
本次培訓，以“安全知識+管理理論”相結合的方式對參培人員重點進行了具有永祥特色的安全培訓，為參培人員帶來了一場既通俗易懂又精彩生動的知識盛宴，進一步滿足公司的管理要求，提高了新進管理人員自身素質，鞏固其企業文化與安全生產知識，建立了系統性的安全管理思維及團隊建設能力，為行之有效開展安全管理工作提供堅實保障。