內蒙古通威品管部組織開展模范標桿評選活動
2021-02-02
作者：通威
為了在部門中形成“比學趕幫超”的氛圍，建立標桿效應， 1月28日，內蒙古通威品管部開展第三屆模范標桿評選學習會，采取不記名評選的方式，班組成員每個人都積極參與，選出心中的模范標桿。本次投票共獲得有效票數26票，其中品管部過程組工程師侯海波憑借他過硬的專業技術知識、踏實認真的工作態度、謙和恭謹的人格魅力，以超過半數的絕對優勢評選為本屆的模范標桿。
學習會現場
學習會上，每一位班組成員對自己心中的標桿進行了一番發自內心贊揚，紛紛表示“榜樣的精神讓我感動，榜樣的行為值得我們學習”。正是因為榜樣擁有這樣有形的正能量、鮮活的價值觀，我們要向模范學習，弘揚他們身上展現出的執行力、踏實肯干的鮮明品格，最重要的是堅定的理想信念，激揚奮斗風帆，腳踏實地把每件平凡的事做好，實干苦干，攻堅克難的奉獻精神。感染大家的不僅有侯海波工程師精湛的專業技能，還有慕道焱部長優秀的管理能力，武紅元嚴謹細致的做事態度，靳曉東雷厲風行的執行力，王曉漫遇到問題迎難而上的態度......他們認真負責的態度體現在平凡的崗位上，盡職盡責地做好本職工作。通過這樣的學習會，讓大家拉近心與心的距離，讓我們大家庭的成員互相扶持，彼此成就，在各自成長的同時，讓整個團隊的戰斗力與凝聚力得以提升。
古人有云“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失?！?，學習先進不僅要停留在思想上，更要體現在行動中。我們要在工作中以先進典型為鏡，照出不足，照出差距，從而苦練具體的業務技能，盡可能的學習再學習，恪盡職守，切實做好本職工作。一個團隊的活力不僅僅體現在個體的工作能力上，而更體現在遇到困難整個團隊的智慧上，這就需要每個班組成員沉下心，俯下身，吸取他人之所長，彌補自身存在的問題，幫助自己更好的提升。