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3月10日上午，通合新能源（金堂）有限公司組織開展了中層干部公開競聘工作，通威太陽能首席運營官蕭圣義、通合新能源（金堂）有限公司總經(jīng)理助理羅曉云、通合新能源（金堂）有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人出席競聘會并擔(dān)任評委。

此次競聘設(shè)工藝、設(shè)備、生產(chǎn)、質(zhì)量部長助理崗位，并通過合肥、雙流、眉山三地連線進行述職演講，最終共有17人進入到面試環(huán)節(jié)并展開激烈角逐。競聘者從個人概況、工作成果、對擬競聘職位職責(zé)認(rèn)知和工作規(guī)劃三個方面進行細(xì)致闡述。評委們通過對競聘者勝任該職位的條件和優(yōu)勢、完成目標(biāo)的工作措施等多方面多角度進行評估，以考察競聘者的崗位勝任力和匹配度。最終根據(jù)評委綜合評估，經(jīng)公示報批后，確定聘用人選。

競聘現(xiàn)場

本次競聘遵從了公司自我造血的人才發(fā)展機制，極大地激發(fā)了廣大員工提升業(yè)務(wù)能力、工作效率、管理能力，使各級人才有了更明確的發(fā)展目標(biāo)，踐行了公司“有為決定有位”的奮斗文化，為公司進一步發(fā)展輸送了人才。