2021-05-27
作者：通威
5月11日，池州通威標準化建設一階段驗收會如期舉行。通威股份副總裁兼華中一區總經理沈金竹、股份標準化一階段執行組組長張紅纓、總部傳播策劃部部長馮暢、總部生產技術專家李昌海、股份標準化專項小組及池州通威全體員工參與其中。
當天，沈總、張校長一行觀摩池州公司后勤內務員工標準化晨會，深入一線參觀走訪，在參觀生產車間過程中詳細了解創新與自主改善成效，并對公司視覺識別系統整改、車間、辦公區域及宿舍現場項目改善、團隊思想轉變等方面進行現場驗收。
在下午召開的階段總結會上，池州通威生產部經理陳正波對標準化建設成效作詳細匯報。池州通威屬較年輕的發展型綜合公司，2021年在片區一體化運營整體規劃、沈總“質量為綱、標準為要、價值經營、滿產滿銷”經營方針指引及張校長2月28日蒞臨池州指導，現場給工具、教方法并分享其他兄弟公司標準化一階段項目推進的先進工作經驗下，于3月6日正式啟動標準化一階段項目。全員積極參與標準化項目建設，改善工作環境，轉變干部員工思維模式，并不斷提升工作效率，經過近66天的全力奮戰，池州公司標準化建設一階段項目初見成效。
期間，多位部門經理及員工代表現場分享標準化項目整改前后的心路歷程，尤其是標準化期間涌現出的“灰灰俠”“鐵拐周”“綠巨人”、“軟連接鼻祖”、“曼妙的華爾茲”“電機烤串之夜”等一幕幕感人又可愛的場景讓在場的領導同事忍俊不禁。這也再次驗證了項目推進帶來的人心改變、環境改善和效率提升，大家紛紛表示，經歷66天艱苦奮斗，池州公司全體員工無一例外收獲了階段性成功，前所未有的喜悅是“內化于心，外化于行”的最真實寫照。
總部傳播策劃部部長馮暢、總部生產技術專家李昌海逐一點評池州公司一階段建設成效，對池州通威干部員工的執行力予以肯定，并表示，現場改善是有形的，員工思想轉變是無形的，希望大家充分調動一線員工的主觀能動性，讓平凡的人在平凡的崗位做出不平凡的業績。常態化治理跑冒滴漏，形成良好的工位工作習慣，讓標準化一直在前進的道路上。
會議最后，沈總作進一步工作指示。他表示，因為相信，所以堅持，因為堅持，所以成功。池州公司歷經66天，取得的成績來之不易。標準化工作是每位員工一點一滴的累積，對大家的付出和努力表示感謝。后期大家更需要通過自主改善，自主稽核等讓標準化項目真正內化于心，外化于形，落地于行。同時要求公司全員務必在質量方針指引下，對照標準化的各項標準再進一步梳理一階段持續保持、持續改善、提升的具體的目標、方案、措施、責任和時間，用標準化的要求提高職業素養，提升崗位標準，讓標準化助力公司經營上臺階、大發展打好更加堅實的基礎，挑戰標準化更高目標做好萬全準備。
合影留戀